最近在一个造价微信群里面看到一个挺有意思的链接：造价行业从业者薪资待遇调研。
点击进去看了下，发现数据量挺详实，而且根据我的个人经验判断，数据整体挺靠谱。于是我就复制了下来，对数据清洗结构化后，利用透视表，做了简单的分析。
其实不论是造价表格还是此列数据调查样表，只要是数据，就一定要结构化，如此才能更好地分析。这个调查表的数据化设计做的并不是很好，我花了不少时间清洗整理成如下效果。
（看不懂没关系，下面会逐一解读）
通过此表可见，造价行业单从收入而言，并没有拖社会平均工资后腿。也印证了我大学老师讲过一句话：
可以看到，学历越高，薪资待遇也越好。所以，别再说读书没用啦。
先看下二级造价师和二级建造师证书持有数量对薪资的影响。由于二级造价师和二级建造师主要对应群体是工作10年以内的造价新人，所以我只选取工作10年以内的样本进行分析。
图表：二级证书&收入关系
可以看出这二造和二建对工作5年内的职场新人，加薪效果还是明显的。
可以看到一造和一建对薪资待遇有明显拉动效果的工作6-10年的人群。以上数据分析结果其实也符合我们日常的经验观察。考证要趁早，越年轻拿下越多的证书，对薪资待遇的提升效果越明显。
都是工程行业，调研样表中的人群主要来自甲方、咨询、施工、设计。整体薪资待遇：设计＞甲方＞施工＞咨询。
想要获得高薪，有时候能力不是最重要的，平台才是。造价咨询整体薪资待遇垫底，有点意外。我这里统计收入的时候，还将私活收入一起统计其中。究其原因，应该就是咨询公司还有大批拿着2000底薪的职场新人。
通常发达地区薪资待遇较好，但是工程行业因为行业补贴，导致诸如西藏这样的偏远地区薪资待遇可能也不赖。
综上，造价行业要获得高薪，基本的路径就是：学生时代好好读书，考个好大学，有个好学历，进个好平台。趁年轻的时候赶紧多考证，打下好基础。再往后的发展，可能更多就是看你的个人造化啦。
知易行难 ，除此之外，更多是世事难料。但行好事，莫问前程。
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