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与企业共成长 | 海天咨询开展第5项目分部、第16项目分部负责人竞选述职会

发布时间:2021-03-28 15:00
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随着人才竞争日益激烈,内部竞聘能够为进一步拓宽企业选人、育人、用人渠道,加强公司管理岗位公开选拔力度,降低企业的招募成本,逐渐成为了企业首选的招募方式。海天作为一家将给予员工没有天花板的发展平台写进初衷的企业,更是早早开启了内部竞聘的进程。

 

3月21日,海天在郑州海阔厅内召开了关于第5项目分部、第16项目分部负责人竞选述职现场竞聘由个人演讲及答辩两个环节构成。参与本次竞聘的有市政项目管理中心项目经理肖贵兴、第10项目分部总监韩伟、项目支持部项目经理赵恒三人。


参与竞聘人员图(部分)

 

此次竞聘活动得到公司的高度重视,由海天董事长韩江涛、集团副总裁兼运营部总监高苏令、集团总工兼工咨事业部总工田占岭、集团副总工兼地产板块总工雷振伟、集团副总工兼政投事业部总工胡小红、人力行政副总监吕杰组成了评委小组,现场对竞聘者两个环节的表现进行综合评价打分。
 




此次竞聘会的评委(部分)

 

在个人演讲环节,竞聘者演讲主要是围绕着对个人基本情况、竞争优势、竞聘岗位工作的理解和岗位的规划、个人专业经理和管理经验、自身工作分析、下一步工作计划等几方面进行阐述。答辩环节更要面对来自评委们的各种或直接、或迂回的提问。

 

整体来说,内部竞聘是一场充满压力的演讲,竞聘者在台上展示自己,而评委们则全神贯注的聆听着每一位选手的演讲和答辩,并且有针对性的指出其优势之处,也明确其不足之处,给予他们专业性的指导和建议,让每一位选手不管最后是否成功竞聘成功,都能收获到宝贵的经验,清晰下一步前进的方向,看到继续努力的希望。


董事长韩江涛发表总结点评

 

董事长韩江涛在总结点评的时候,也讲道:“每一次竞聘对大家来说,都是一次挑战,我们要把握住岗位转变最核心的点,才能实现突破性成长,把自己从原来的执行层角色转换成为管理层,从过去的为自己负责,转换成为团队负责。培养人才、储备人才是一件任重道远的工作,但是海天一直将人才作为立身之本,也正因此,未来,公司将继续秉承公平竞争的原则,给员工提供展现自我的机会,持续发展的平台,也希望大家能够以公司的发展战略为指引,凝心聚力,奋力拼搏!

关键词:企业,成长,海天,咨询,开展,项目,分部,负责人,竞选,述职