海天生日会——海天咨询企业文化建设缩影

一样的生日会，只是海天人办的更有意义！

9月14日，周三，洛阳。

海天咨询2016财年第二季生日会（洛阳地区）在总部会议室成功举办，本次生日会主要为7—9月份过生日的海天员工举办，历时一个小时的生日会在海天咨询总裁办及洛阳分公司人力行政部的精心布置下举行的精彩又有深意。

与往常一样，此次生日会照例设置三个环节。

参会员工的游戏互动（五毛和一块）、成语接龙，旨在通过生日会的形式增强员工的团队协作意识和能力；董事长赠送亲笔题字贺卡，也是最能体现海天企业文化的一个环节；颁发奖（礼）品，吃蛋糕，最后在大家的祝福声中共同分享生日的喜悦。

企业为员工过生日很常见，有些企业只是把此举作为员工福利的一部分（搞的过于形式主义），有些企业把生日会当成企业文化建设的一部分对待（但形式单一，空洞乏味，如同前几年在企业管理届盛行的‘XX家人’（称呼员工为家人，以显示亲切）一样），但在海天咨询，生日会既是员工的福利，也是企业文化建设的一部分，更是企业真正用心关怀员工的直接体现。海天生日会一些与众不同之处最能说明问题。

在海天咨询，每一位过生日的员工都会收到一封韩江涛董事长亲笔题写的生日祝福贺卡，从生日会举办到现在，从未拉下。在海天咨询，每一次生日会，除了公司业务上特别紧急的公务外，韩江涛董事长每次生日会都会亲处参加，与员工交流互动。

这两处小环节，在员工看来倍感温馨。

而一些细节操作上更是体现了海天行政部门的细心、用心。

比如我们的行政部门在准备生日会时的一丝不苟以及所体现出来的专业。

比如每次员工生日会都有完善的准备，从策划案到具体实施，从气球生日墙；等待各位入到生日幻灯片制作和背景音乐设置等等。而生日会也只是海天咨询企业文化建设和公司治理的一个缩影。

为切实打造学习型企业建设，海天咨询成立了海天云书吧；为更好的将企业发展成果惠及每一位海天人，企业重新梳理并形成了全新的合伙人+公司治理模式；为给海天人提供更好的发展平台，公司在传统的造价领域不断创新、革新并付诸实施，等等。   

所有海天人都能体会到，在海天咨询，企业没有在口号上提出‘海天家人’，却以实际行动践行着成就更多‘海天人’这一企业终极愿景。